SAP SuccessFactors HXM

Stellen Sie Ihr Personal in den Mittelpunkt Ihres Business

SAP SuccessFactors ist ein weiterentwickeltes, cloudbasiertes Personalmanagementsystem, das den Schwerpunkt auf das Engagement und Arbeitserlebnis der Mitarbeiter legt. Dadurch stärken Sie nicht nur Ihre Unternehmenskultur, sondern motivieren auch Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Dank der einfachen und intuitiven Oberfläche richtet sich SAP SuccessFactors, als weltweit führende Komplettlösung für HCM in der Cloud, an alle Beschäftigten in Ihrem Unternehmen und findet so eine hohe Akzeptanz.

SAP SuccessFactors bietet mit seinen verschiedenen Modulen eine vollständige HR-Lösung und integriert sich bei Bedarf in Ihr bestehendes SAP HCM System.
In der Praxis kommt SAP SuccessFactors vor allem für Talentmanagement, Recruiting und Onboarding zum Einsatz.

Ihre Vorteile Die Module Beratung

SAP SuccessFactors HXM

Ihre Vorteile auf einen Blick

Welche Gründe sprechen für ein HCM aus der Cloud?

Die Anwendungen sind schnell abrufbar und auf allen Endgeräten erreichbar
Einfache Handhabung des Systems. Somit sind keine Schulungen notwendig
Mehr Transparenz sowie bessere Reportingmöglichkeiten
Die Software ist immer auf dem aktuellen Stand
Rechenzentrum in Deutschland
Komplette Abbildung des Mitarbeiterlebenszyklus
SAP SuccessFactors kann auch ohne ein vorhandenes SAP ERP System genutzt werden

SAP SuccessFactors HXM - Die Module

Employee Central

Mit der Anwendung SAP SuccessFactors Employee Central können Sie in Ihrem Unternehmen die Personalarbeit optimieren. Das System übernimmt die komplette Stammdatenverwaltung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zusätzlich kann Ihr Personal Abwesenheiten, ganz gleich ob Urlaub, Gleitzeit, Dienstreise, Mutterschutz etc., selbst einstellen. Die eingepflegten Daten werden durch einen automatisch generierten Genehmigungsworkflow an den jeweiligen Vorgesetzten verschickt.

Recruiting

Um die besten Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen, sollten Sie neben inhaltlichen Argumenten auch auf einen schnellen und reibungslosen Recruiting Prozess setzen. Das SAP SuccessFactors Recruiting Tool begleitet Sie von der Erstellung des Jobangebotes bis zur Vertragsunterzeichnung. Die Cloudlösung lässt sich paketweise auf die jeweilige Unternehmensgröße anpassen.

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Onboarding

Die ersten Tage neuer Mitarbeiter sind oft entscheidend für das Wohlbefinden des neuen Personals und den weiteren Verlauf der Zusammenarbeit. Der Onboardingprozess von SAP SuccessFactors hilft dabei Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich in das Unternehmen zu integrieren. Dabei kann der Onboarding-Prozess nach Ihren Bedürfnissen automatisiert und individualisiert werden.

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Learning

Mit dem SuccessFactors Learning Modul können Sie über einen facettenreichen Schulungskatalog die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern. Ihr Personal kann dabei mobil und zeitlich flexibel auf die Lerninhalte zugreifen.

Recruiting

Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf langfristige Erfolge vor.

Die besten Talente gewinnen
Mit SAP SuccessFactors nutzen Sie eine umfassende Multi-Channel-Strategie zur globalen Personalbeschaffung. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote gleichzeitig auf verschiedenen Plattformen und erreichen Sie so eine breitere Zielgruppe. SAP SuccessFactors ermöglicht es Ihnen, weltweit gezielt die besten Talente anzusprechen.

Anbindung von 4000 Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Bildungseinrichtungen in über 80 Ländern
Profitieren Sie von der Anbindung an über 4000 Jobbörsen, soziale Netzwerke sowie Schulen und Universitäten in mehr als 80 Ländern. SAP SuccessFactors erleichtert es Ihnen, eine vielfältige und internationale Kandidatenbasis anzusprechen, wodurch Sie die besten Talente aus unterschiedlichen Regionen und Bildungseinrichtungen rekrutieren können.

Passive Kandidaten proaktiv werben, gezielter Einsatz von Talentpools
Mit SAP SuccessFactors können Sie Talentpools erstellen und verwalten, die Informationen über aktive und ehemalige Bewerber sowie Interessenten enthalten. Diese Talentpools ermöglichen es Ihnen, proaktiv mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu bleiben und sie für zukünftige Stellen zu gewinnen.

Frühe Kontaktaufnahme zu Studierenden
Identifizieren und binden Sie Studierende als potenzielle Talente noch bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen. SAP SuccessFactors unterstützt Sie dabei, frühzeitig Kontakt zu Studierenden aufzunehmen und diese in Ihre Talentpools aufzunehmen, um qualifizierte Nachwuchskräfte für zukünftige Positionen zu sichern.

Vorteile cloudbasierter Technologie nutzen
Von HCM zu HXM – die entscheidende Rolle von SAP SuccessFactors: SAP SuccessFactors unterstützt Sie beim Übergang von Human Capital Management (HCM) zu Human Experience Management (HXM). Diese Weiterentwicklung legt den Fokus stärker auf die Bedürfnisse und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter und optimiert die gesamte Mitarbeiter-Journey in Ihrem Unternehmen.

Verbesserte Candidate Experience durch transparente Kommunikation
Dank SAP SuccessFactors gestalten Sie die Kommunikation mit Ihren Kandidaten transparenter und effizienter. Kandidaten erhalten regelmäßige Updates zum Status ihrer Bewerbung und haben Zugang zu allen relevanten Informationen, was die Candidate Experience verbessert und Ihr Arbeitgeberimage stärkt.

Mobile App für flexibles Personalmanagement
Mit der mobilen App von SAP SuccessFactors haben Personalverantwortliche jederzeit und von überall Zugriff auf wichtige Daten und können Überprüfungs- und Genehmigungsaufgaben schnell und einfach erledigen. Dies erhöht die Reaktionsfähigkeit und beschleunigt Entscheidungsprozesse im Personalmanagement.

Durch den Einsatz der umfassenden Funktionen und der cloudbasierten Technologie von SAP SuccessFactors optimieren Sie Ihre Talentmanagement-Prozesse und sichern langfristige Erfolge für Ihr Unternehmen. Sprechen Sie uns an - sehr gerne beraten wir Sie zur Ihrer individuellen Situation.

Onboarding

Ein nahtloser Start für neue Talente.

Mit SAP SuccessFactors Onboarding bietet NEXUS / EPS eine umfassende Lösung zur Verwaltung von Onboarding-, Crossboarding-, Offboarding- und Wiedereinstellungsprogrammen. Nutzen Sie eine einzige Plattform, um neue Talente von Anfang an zu integrieren und zu binden.

Vor dem ersten Tag:

Homepage-Zugang: Neue Mitarbeiter erhalten vor ihrem ersten Tag Zugang zu einer speziellen Homepage mit ersten Unternehmensinformationen und können ihre Daten überprüfen.

Erster Arbeitstag:

Willkommensnachricht: Begrüßen Sie Ihre neuen Mitarbeiter mit einer freundlichen Nachricht.
Buddy-System: Zuteilung eines Buddys und Übersicht der zu treffenden Personen.
Verwaltungsaufgaben: Erledigen Sie alle administrativen Aufgaben schnell und unkompliziert.

Beschleunigte Einstellungsprozesse

Optimieren Sie Ihre Einstellungsprozesse mit Schritt-für-Schritt-Assistenten, intuitiven Dashboards und integrierten elektronischen Formularen.

Schritt-für-Schritt-Assistenten: Führung durch den gesamten Onboarding-Prozess.
Individuelle Anpassungen: Anpassen an die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters.
Intuitive Dashboards: HR-Onboarding-Manager können Anforderungen und Aufgaben klar einsehen und verwalten.
Elektronische Formulare: Schnelle und papierlose Abwicklung aller notwendigen Formalitäten.

Optimierung interner Abläufe

Verbessern Sie die Abläufe bei Neueinstellungen, internen Versetzungen und dem Ausscheiden von Mitarbeitern durch die Integration mit SAP Qualtrics Employee Lifecycle.

Betriebs- und Stimmungsdaten: Kombinieren Sie diese Daten, um die Auswirkungen von Prozessen zu ermitteln.
Mitarbeiterbefragungen: Integrieren Sie Befragungen in den Arbeitsablauf für kontinuierliches Feedback.
Optimierte Prozesse: Nutzen Sie konsistente Erfassung und Berichterstattung von Stimmungsdaten zur Prozessoptimierung.